2022年6月1日付
戦略マーケティング部組織変更について
　この度、会社側より「2022年6月1日付 戦略マーケティング部の組織変更について」の申し入れを受けました。諮問内容および現時点でのヌヴォトン テクノロジー
ジャパン労働組合（以下、NTJ労組）のスタンスを報告します。

 
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「労働対策委員会」における論議内容について報告します
　NTJ労組 第6期 第3回職場統括委員会　3号議案
「NTCJにおける新たな人事制度・労働条件・福祉」に対する答申批准に関する件
　2022年3月28日（月）に第４回労使労働対策委員会を開催し、各種制度の具体的なあり方について論議を行いました。
　本議案で答申内容及び答申に対する組合見解を提起し、本｢答申｣の批准を提案しますので職場での確認をお願いします。
 
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NTJ労組 第6期 第3回職場統括委員会　2号議案
2022年総合労働条件改善闘争　集約に関する件
　NTJ労組は、2022年総合労働条件改善闘争において、電機連合の闘争方針に基づき、会社との交渉を行い、賃金改善ならびに一時金の決定などを中心とした取り組みを行いました。
　会社回答は、電機連合の最終方針（ハドメ）に沿った内容であることから、今回、2022年闘争の集約を提案しますので、職場での論議をよろしくお願いします。
 
【NTJ労組 第6期 第3回職場統括委員会】
　日　時：2022年 4月22日(金) 17：30～
　場　所：長岡京地区 Ｂ棟 組合講堂
　議　案：①2022年総合労働条件改善闘争集約に関する件
　　　　　②「NTCJにおける新たな人事制度・労働条件・福祉」に対する
　　　　　　答申批准に関する件
 
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<contents>
・ＮＴＪＵ－ＮＴＣＪ　No.2交渉
・会社回答内容(要旨)
 
■ＮＴＪＵ－ＮＴＣＪ No.2交渉　2022年 3月24日(木)13時～
会社と従業員の更なる発展とマインドチェンジに期待した会社回答を受ける
 
　3月24日(木)12時45分より、No.2労使交渉を開催し、2022年総合労働条件改善闘争の回答書を小山社長より受け取りました。その後、会社側より回答内容についての説明があり、労使双方の総括を述べ交渉を終了しました。
 
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<CONTENTS>
・No.5縮小交渉
 
■ＮＴＪＵ－ＮＴＣＪ No.5縮小交渉　2022年 3月23日(水)10時～
マインドチェンジの期待が込められた、一歩踏み込んだ回答意向を引き出す
 
ＮＴＣＪ 回答意向
1．賃　金　：2,500円相当の「人への投資」施策を実施
　　 　　　 　賃金水準引き上げ：2,000円
　　 　　　 　退職金・年金制度（ＤＣ）の拡充：500円相当
4．一 時 金 ：組合員一人平均支給月数　5.0カ月相当
3．最低賃金：産業別最低賃金（18歳見合い）、
　　　　 　 　25歳・40歳を現行から2,000円の引き上げ
4．初 任 給 ：高校卒を現行から2,000円の引き上げ
　　　 　　　 大学卒を現行から2,000円の引き上げ

 
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