お弁当付！
　昨年大好評だった昼休み中の開催！

ライフデザインセミナー
『 生命保険証券の見方・考え方 』

 
あなたが加入している保険は、家族にとって最適とは限らない！？
２時間のセミナー受講中に、保険証券の例題を読む練習をすれば、
あなたもご自身の保険証券を読み解けるようになります。
そうすれば、保険セールスに頼ることなく、自分で最適な保障を選択することができますよ。

このような方にお勧めです！
１．生命保険を見直して、可処分所得を増やしたい方（家計のスリム化を図りたい）
２．「転換」「アカウント型保険」をご存知でない方
３．保険セールスから勧められた保険に加入している方
 
内　容　　：　第1章　生命保険の種類とその目的
　　　　　　　第2章　転換の注意点
　　　　　　　第3章　アカウント型保険の商品解説
　　　　　　　第4章　生命保険証券の読み方

開催日時　：
　2019年5月14日（火）【第1章】 ①11:55～12:25　②12:40～13:10
　2019年5月15日（水）【第2,3章】①11:55～12:25　②12:40～13:10
　　※①、②とも同じ内容です
　2019年5月17日（金）【第4章】 17:30～18:30　（希望者のみ）

場　　所　：　組合講堂（Ｂ棟）

募集期間　：　２０１９年４月５日（金）～４月２５日（木）

定　員　　：　１５名　※定員を超過した場合は抽選となります

参加方法　：　Azalea号外(４/５号)付属の参加申込書を
　　　　　　　組合事務所へご提出いただくか、
　　　　　　　「pidungk_life@ml.jp.panasonic.com」まで
　　　　　　　参加申込書の内容をご送信ください。
 
※詳細は右側の画像をクリックし、PDFをご覧ください。

2019年度 共済セミナー
　　　　　『たった一度の見直しでライフプランは大きく変わる！』

～２つの特典～
　今年は、参加特典をご用意しました。
　１．新規参加者紹介制度
　　　過去に開催した共済セミナー参加者からの紹介制度
　　　⇒紹介された方が、初めて共済セミナーに参加する場合、１名に付き
　　　　1,000円のショップ券を紹介した方へ贈呈（人数制限なし）
　２．祇園花月の優先参加制度（同日開催イベント）
　　　⇒ＰＧＵ京都・滋賀地区懇主催のイベント「祇園花月」申込者が定員を超過
　　　　した場合、申込者のうち共済セミナーにも申込をしている方は、
　　　　祇園花月に「優先」して参加していただけます。
 
内　容　　：　①　労働組合だからこそ、提供できる共済（保障）の考え方
　　　　　　　②　保障を見直す際のメリットと注意点
　　　　　　　③　セカンドライフを見据えた保障の考え方
　　　　　　　 　※内容を若干変更することがあります

開催日時　：　２０１９年５月１８日（土）９：３０～１３：００

場　　所　：　第１部　メルパルク京都　会議室
　　　　　　　第２部　ホテルグランヴィア京都「ル・タン」

募集期間　：　２０１９年４月５日（金）～４月１９日（金）

定　員　　：　50名（大人40名、子供10名）※最少催行人数　大人20名
　　　　　　　　★定員を超過した場合は抽選となります。ご了承下さい。
　　　　　　　　　4/24（水）に抽選結果をご案内いたします。

参加方法　：　Azalea号外(４/５号)付属の参加申込書を
　　　　　　　組合事務所へご提出いただくか、
　　　　　　　「pidungk_life@ml.jp.panasonic.com」まで
　　　　　　　参加申込書の内容をご送信ください。
 
※詳細は右側の画像をクリックし、PDFをご覧ください。

【Contents】

Ｐ１　２０１９ ＰＳＣＳ春闘について

Ｐ２　矢田わか子活動報告

Ｐ３　[ビジネスに生かすポジティブ心理学]
　　　《第４回》ほめる技術がポジティブさを醸成する

Ｐ４　ライフデザインセミナー＆Ｃｏｆｆｅｅハンドドリップ体験会 開催報告

Ｐ５　２月経営概況

Ｐ６　２０１９年度福祉一斉募集が始まります！

Ｐ７　第１９期・第２０期 役員コラム

Ｐ８　石上としお参議院議員特集
　　　アンケート

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【2019年総合労働条件改善闘争　「闘争イベント」実施】

２０１９年総合労働条件改善闘争は『「生活不安、雇用不安、将来不安」の
払拭とともに、継続した「人への投資」に取り組む』という方針のもと、
賃金体系維持をはかったうえでの賃金改定要求・一時金要求に加え、
労働協約の改定など総合的な労働条件の改善に取り組む闘争となります。

２０１９年総合労働条件改善闘争　要求内容の概要

１、賃金
　　①基幹労働者賃金（統一要求基準）
　　　賃金体系の維持をはかったうえで、賃金水準の引き上げを行うこととします。
　　　水準改善（引き上げ額）：　３，０００円（※）
　　　※開発・設計職基幹労働者賃金（基本賃金：仕事等級Ｐ１０／３０歳相当）

　　②年齢別最低賃金
　　　水準改善額　：　＋４，０００円(１８歳)、＋２，５００円(２５歳、４０歳)

２、一時金
　　　対象者一人平均　年間２，０７５，７００円
　　　（平均基準内賃金の５．５ヶ月相当）

長岡京支部としては、ＰＧＵ・ＰＳＣＳＵの労使交渉を下支えしつつ、
今闘争を職場から盛り上げていくための「闘争イベント」として、
ショップ商品引換券を配布します！

 
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