<CONTENTS>
・ＮＴＪＵ－ＮＴＣＪ No.1交渉
・第2回 職場統括委員会
・闘争日程
 
■ＮＴＪＵ－ＮＴＣＪ No.1交渉　2024年 2月22日(木)9時30分～
　成長軌道へ－「人への投資」を求め要求書を提出
 
　冒頭、山本執行委員長より、小山社長へ今闘争の要求に関する申入書を提出した後、組合より要求内容についての説明を行い、会社からは、現時点での認識について表明がされました。
 
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2024年闘争が始まります
　電機連合第110回中央委員会（1月25日開催）において、「生活不安、雇用不安、将来不安」の払拭とともに、電機産業のさらなる成長に向け、積極的な 『人への投資』 による実質賃金の向上を図ることを基本的な考え方として、賃金・一時金を中心とした2024年総合労働条件改善闘争の基本方針が確認されました。
　今回、電機連合の方針を踏まえ、ヌヴォトン テクノロジージャパン労働組合(以降NTJ労組)としての、2024年闘争の要求内容および取り組み内容について、NTJ労組の第2回職場統括委員会議案として提起しますので、職場における正しい情勢認識と活発な論議をよろしくお願いします。
 
【NTJ労組 第8期 第2回職場統括委員会】
　日　時：2024年 2月16日(金) 17：30～
　場　所：長岡京地区 Ｂ棟 組合事務所＋Web
　議　案：①2024年総合労働条件改善闘争に関する件
　　　　　②2024年カレンダー設定に関する件
　　　　　③その他
 
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2024年度カレンダー設定を提起します
　ゆとりある豊かな休暇設定を目指して、右記(PDF参照)の考え方に沿って、
2024年度のカレンダー設定を提起しますので、職場での討議をお願いします。
 
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2023年8月1日付
先行技術開発体制の組織変更について
　この度、会社側より「2023年8月1日付　技術開発センターの組織変更について」の申し入れを受けました。諮問内容および現時点でのヌヴォトンテクノロジージャパン労働組合（以下、NTJ労組）のスタンスを報告します。

 
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2023年度一時金(賞与)の配分について報告します
　2023闘争にて一時金原資が確保され、2022年度の評価結果が確定したことにより、一時金年配分額が確定しました。
したがって、仕事等級ごとの平均査定額と業績賞与について報告します。
 
＜主な内容＞
１．支給対象者一人あたりの平均一時金（半期）
２．支給日
　　一時金実態調査のお願い
 
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