2023年度カレンダー設定を提起します
　ゆとりある豊かな休暇設定を目指して、右記(PDF参照)の考え方に沿って
2023年度のカレンダー設定を提起しますので、職場での討議をお願いします。
 
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新健康保険組合への編入について
「NTJU News 2022-No.4/No.5」 にて報告しましたように、2022年11月から
労使の労働対策委員会で新健康保険組合への編入について論議・検討を進めてきました。このほど、労使論議がまとまり、12月27日に答申を行いました。その内容を報告いたしますので、職場での論議をお願いいたします。

 
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新健康保険組合への編入について
「NTJU News 2022-No.4」にて、2023年4月に編入予定の健康保険組合の概要と、パナソニック健康保険組合との違いについて報告いたしました。
No.2労使労働対策委員会を開催し、新健保編入に向け、具体的な会社対応策についての論議内容を報告いたしますので、職場での論議をお願いいたします。

 
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新健康保険組合への編入について
　2022年3月28日に答申したNTCJにおける新たな人事制度・労働条件・福祉について、継続論議となっていた新健康保険組合への編入に向けて、労使論議を開始しました。委員会での論議内容について報告いたしますので、職場での論議をお願いいたします。併せて、育児・介護改正法の改定に伴う当社対応について報告いたします。
 
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2022年12月1日付
IoT with セキュリティビジネスグループの組織変更について
　この度、会社側より「2022年12月1日付　IoT with セキュリティビジネス
グループの組織変更についての組織変更について」の申し入れを受けました。
諮問内容および現時点でのヌヴォトンテクノロジージャパン労働組合（以下、
NTJ労組）のスタンスを報告します。

 
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