新入組合員の共済一律加入制度の導入について
　組合員とその家族の「よい暮らし」の実現に向け各種制度の活用による安心確保と可処分所得の向上を目的に福祉共済活動の取り組みを展開しています。今回、新入組合員の共済一律加入制度の導入を提起しますので、職場での論議をお願いします。
 
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【Contents】
Ｐ１　 NTCJ博多営業拠点を訪問しました

Ｐ２　 自治体政策対談Returns
　　　 長岡京市議会議員 進藤ひろゆきさん

Ｐ４　 夏季子どもキャンプ お礼の声が届きました

Ｐ５　 PVC交流会ボランティア大募集
　　　 東京ディズニーシー

Ｐ６　 Welcome Forum 開催報告
　　　 11月経営概況
　　　 アンケート

 
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2025年闘争が始まります
　電機連合第111回中央委員会（1月23日開催）において、「生活不安、雇用不安、将来不安」の払拭とともに、電機産業のさらなる成長に向け、積極的な 『人への投資』 による実質賃金の向上を図ることを基本的な考え方として、賃金・一時金を中心とした2025年総合労働条件改善闘争の基本方針が確認されました。
　今回、電機連合の方針を踏まえ、ヌヴォトン テクノロジージャパン労働組合(以降NTJ労組)としての、2025年闘争の要求内容および取り組み内容について、NTJ労組の第2回職場統括委員会議案として提起しますので、職場における正しい情勢認識と活発な論議をよろしくお願いします。
 
【NTJ労組 第9期 第2回職場統括委員会】
　日　時：2025年 2月17日(月) 17：30～
　場　所：長岡京地区 Ｂ棟 組合事務所＋Web
　議　案：①職場統括委員会議長選出に関する件
　　　　　②2025年総合労働条件改善闘争に関する件
　　　　　③その他
 
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NTCJにおける労働条件について
　2024年春闘での継続論議となっていた、「60歳以降の雇用制度」及び新たなテーマを含め2024年11月22日に労使の労働対策委員会で論議・検討を開始しました。その後、2024年12月18日のNo.2労使労働対策委員会を経て、2025年1月22日にNo.3労使労働対策委員会を開催し、昨年末の職場けいじばんおよびNTJU News No.2に対して集約した職場の意見・要望について論議が行われました。本号では委員会での論議内容についてお伝えしますのでご理解のほど宜しくお願いします。
 
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